Welcome at

M�ISZ's

microsite about law!

We hope

it will be useful

for you!

Job opportunities FOR YOU at M�ISZ!
Let's see it!

Who can work?

Or who can be an employee?

An employee is a natural person, who based on the employment contract works.
If you are at least 16 you can be employed. You can also be employed during a summer break if you are at least 15 and an active full time student. Young employees (under 18) require parental consent. Parental consent is a requirement of employment from the age of 15 until the employee turns 18.

Who can work as a student through a student work cooperative?

1. who studies in a full time training at secondary school or higher education

2. student under 25 who has passive student status in a full time training

Other information

Based on custodian office permission as specified by the law, children under the age of 16 can be employed in cultural, art, advertising, and sport activities. (for example as models, child actors, extras)

How to find the ideal job?

You should continuously look

for job advertisements and submit your application to opportunities that seem suitable. First of all, you need a good CV. If they require a CV with a photo, upload a formal photo, and not a funny picture from a party. Jobs where the later would be a better choice are extremely rare. Your CV should have no gaps; periods should directly follow one another. If you were unemployed for a longer period, you can include that you spent your time, for instance, looking for a job or learning a language. Activities such as this bolster your CV and are more appreciated by the HR representatives then gaps of several months, where it appears you were just �sick�.

When you go to an interview, always be on time and dress appropriately. Be polite and address them by Mr/Mrs and last name, do not call them by their first name unless asked.

Be prepared to discuss your salary. You do not have to have an up-to-date knowledge of how much net pay goes to a certain gross pay. You should say your net salary expectation, after all what is important is how much you get. Try to calculate beforehand how much money you need for your monthly expenses. You should also check up on what salary you can expect in the given position. Nowadays almost all required information is readily available on the internet. If you have an unrealistically large salary expectation, it is possible you will be side-lined, since the company may not want to spend that much on that position. A middle ground is advisable in salary expectations.

Research a company before the job interview!

Do not give up looking for a job even if you are unable to find a suitable one for month! Upload your CV to job portals. Uploading it is free, since the companies using these portals pay for access to their database, to look for potential employees. Often they screen the databases to fill a certain position, and they only advertise the position if they cannot find an employee from the database.

Gross pay, net pay, what's the difference?

The salary that is in your employment contract is the gross pay.

This is subjected to deductions in the form of contributions and taxes, before the employer transfer you the net amount. These reductions are mandatory, sadly we do not decide if we want them or not.

The deductions are the following:

- Personal Income Tax (PIT/SZIA): 15%
- Pension contributions: 10%
- Health Insurance contributions for health care: 4%
- Health Insurance contributions for sick pay: 3%
- Job market contributions: 1,5%

What is left after these reductions is your net pay that your employer transfers to you!

Why are these reductions required?

Personal Income Tax:

It is revenue for the government. Tax reductions are possible if you are entitled to them. It is important to note that you have to file tax returns every year. This is your responsibility, not your employers. If you fail to file your tax returns you can be fined.

Pension contributions:

Goes to the pension fund, and this will influence your pension � although that is very far down the line.

Health Insurance contributions for sick pay:

You are entitled to sick pay due to this contribution

Health Insurance contributions for health care:

You are entitled to health care due to this contribution

Job market contributions:

In case you find yourself without a job, and you have worked for a sufficient time, you are entitled to job seeker benefits due to this contribution

It's also important to mention, that you are not the only one who have to pay the taxes and reductions, your employer also pays after your gross pay.

STUDENT WORK

Regular Employment

tov�bbi hasznos inf�k a munkav�llal�sr�l

Mi�rt j� munkaviszonyban dolgozni?

�rdekel!

A szabads�g napjai hogyan alakulnak?

�rdekel!

Mi a betegszabads�g, �s mi a t�pp�nz?

�rdekel!

Mit jelent a pr�baid�?

�rdekel!

Mire figyelj a munkaszerz�d�s megk�t�s�n�l?

�rdekel!

Hogyan tudsz felmondani?

�rdekel!

Mit tegy�l, ha megsz�nt a munkaviszonyod, �s m�g nincs m�sik �ll�sod?

�rdekel!

Contact

need more information? get in touch with us!

drop us a line!

Contact info

M�ISZ Iskolasz�vetkezet

address: 1137 Budapest,
Szent Istv�n krt. 24.
email: diakmunka@muisz.hu
phone:+36 1 412 1406

Mi�rt j� munkaviszonyban dolgozni?

- mert fizetett szabads�gra vagy jogosult
- mert betegszabads�gra vagy jogosult
- mert t�pp�nzre vagy jogosult, mivel biztos�tott vagy.
- a fizet�sed megkapod minden h�napban legk�s�bb 10-�ig
- felmond�s eset�n jogosult lehetsz felmond�si id�re �s ak�r v�gkiel�g�t�sre is

A szabads�g napjai hogyan alakulnak?

Az alapszabads�g m�rt�ke h�sz munkanap, ami az �letkorod v�ltoz�s�val az al�bbiak szerint p�tszabads�ggal b�v�l:
- huszon�t�dik �let�v�t�l egy,
- huszonnyolcadik �let�v�t�l kett�,
- harmincegyedik �let�v�t�l h�rom,
- harmincharmadik �let�v�t�l n�gy,
- harminc�t�dik �let�v�t�l �t,
- harminchetedik �let�v�t�l hat,
- harminckilencedik �let�v�t�l h�t,
- negyvenegyedik �let�v�t�l nyolc,
- negyvenharmadik �let�v�t�l kilenc,
- negyven�t�dik �let�v�t�l t�z munkanap p�tszabads�g j�r.
A hosszabb tartam� p�tszabads�g a munkav�llal�nak abban az �vben j�r el�sz�r, amelyben a meghat�rozott �letkort bet�lti.

P�tszabads�g illet meg akkor is, ha gyermeked van, addig, am�g � 16 �ves nem lesz. Egy gyermek ut�n �vi 2 nap, kett� gyermek ut�n �vi 4 nap, kett�n�l t�bb gyermek ut�n �vi 7 nap p�tszabads�g j�r, utolj�ra abban az �vben, amikor a 16. �vet bet�lti a gyerek.

Fiatal munkav�llal�nak 5 nap p�tszabads�g j�r addig, am�g a 18. �v�t be nem t�lti, illetve utolj�ra abban az �vben, amikor bet�lti. �v k�zben kezd�d�tt munkaviszony eset�n a szabads�g id�ar�nyosan j�r, a f�l napot el�r� t�red�knap eg�sz napnak sz�m�t.

Fontos tudnod, hogy a szabads�godat a munkaad� adja ki, � szabja meg, mikor mehetsz szabads�gra. Az �ves szabads�godb�l 7 nappal rendelkezhetsz te a t�rv�ny szerint, de ebben az esetben is el�re kell egyeztetni a munkaad�val.

Ha megsz�nik a munkaviszonyod, �s nem vett�l ki minden � id�ar�nyosan j�r� � szabads�got, akkor azt p�nzben a munkaad�nak meg kell v�ltani, teh�t ki fogja fizetni a b�reddel egy�tt. M�s esetben a szabads�got kifizetni nem lehet, azt az adott napt�ri �vben ki kell venni.

Mi a betegszabads�g, �s mi a t�pp�nz?

A munk�ltat� a munkav�llal� sz�m�ra a betegs�g miatti keres�k�ptelens�g tartam�ra napt�ri �venk�nt tizen�t munkanap betegszabads�got ad ki. Ez is az �v k�zben t�rt�n� munkakezd�s eset�n ar�nyos�t�sra ker�l. A betegszabads�g idej�re a t�voll�ti d�j 70 %-�t kapod, nem a teljes napi b�red. Amikor a betegszabads�gos napjaid �elfogynak�, �s �jra beteg leszel, ebben az esetben t�pp�nzre leszel jogosult, ami m�r eg�szs�gbiztos�t�si ell�t�s, �s a m�rt�ke f�gg att�l, mi�ta vagy munkaviszonyban. A t�pp�nzsz�m�t�si szab�lyokat k�l�n t�rv�ny szab�lyozza, de kevesebb, mint a betegszabads�g, �s a biztos�t�sban t�lt�tt id�t�l is f�gg. A betegszabads�g �s a t�pp�nz elsz�mol�s�hoz is le kell adnod a munk�ltat�dn�l az orvost�l kapott beteglapot eredetiben (r�zsasz�n t�pp�nzes pap�r), mert ezzel tudod igazolni, hogy val�ban beteg volt�l.

Mit jelent a pr�baid�?

A felek a munkaszerz�d�sben a munkaviszony kezdet�t�l sz�m�tott legfeljebb h�rom h�napig terjed� pr�baid�t k�thetnek ki. Enn�l r�videbb pr�baid� kik�t�se eset�n a felek a pr�baid�t - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabb�thatj�k. A pr�baid� tartama a meghosszabb�t�sa eset�n sem haladhatja meg a h�rom h�napot. Ett�l akkor t�rhetnek el a munk�ltat�k, ha nagy a szervezet, �s kollekt�v szerz�d�st k�t�ttek, amiben a pr�baid� m�rt�k�t is szab�lyozt�k. �rdemes erre r�k�rdezni a szerz�d�s al��r�sa el�tt.

Mire figyelj a munkaszerz�d�s megk�t�s�n�l?

A munkaviszony munkaszerz�d�ssel j�n l�tre. A munkaszerz�d�s alapj�n a munkav�llal� k�teles a munk�ltat� ir�ny�t�sa szerint munk�t v�gezni, a munk�ltat� k�teles a munkav�llal�t foglalkoztatni �s munkab�rt fizetni. A munkaszerz�d�st mindig �r�sba kell foglalni.

K�t fontos elem van, aminek szerepelnie kell mindenk�pp a munkaszerz�d�sben: a munkak�r�d �s az alapb�red.

Ezen k�v�l az�rt van m�g p�r dolog, amire �rdemes odafigyelni. Ezeket lehet, hogy nem a munkaszerz�d�sbe �rt�k bele, hanem a t�j�koztat�ban tal�lod, amit ki kell adni minden munkaad�nak: - Hat�rozott vagy hat�rozatlan id�re k�t�ttek veled szerz�d�st?
- pr�baid� m�rt�ke?
- munkav�gz�s helye legyen megjel�lve
- teljes munkaid�s vagy r�szmunkaid�s szerz�d�s
- milyen munkarendben fogsz dolgozni? (norm�l m�szak, t�bb m�szak, munkaid�keret � stb)
- ki a munk�ltat�i jogk�r gyakorl�ja
- alapb�ren t�li munkab�r, b�rp�tl�k �s egy�b juttat�sok (pl. cafet�ria, b�nusz, pr�mium
- felmond�s, felmond�si id� alakul�s�r�l

Szerencs�s esetben kapsz egy munkak�ri le�r�st is, ami pontosan tartalmazza a feladataidat.

Hogyan tudsz felmondani?

A munkaviszony megsz�ntethet� k�z�s megegyez�ssel, felmond�ssal, azonnali hat�ly� felmond�ssal, mind a munkav�llal�, mind a munkaad� �ltal. Ugyan�gy, mint a munkaszerz�d�st, ezt is �r�sban lehet megtenni.

Pr�baid� alatt b�rmelyik f�l azonnali hat�llyal megsz�ntetheti a munkaviszonyt, indokl�si k�telezetts�g n�lk�l.

Amennyiben a munkaad� mond fel neked, akkor ezt neki indokolnia kell, amennyiben te mondasz fel, neked csak hat�rozott idej� szerz�d�s felmond�sa eset�n van indokl�si k�telezetts�ged.

Ha m�r letelt a pr�baid�, akkor figyelemmel kell lenni a felmond�si id�re. K�z�s megegyez�s eset�n b�rmilyen id�pontban meg�llapodhattok. A felmond�si id� alapesetben 30 napt�ri nap, �s ez a felmond�s k�zl�se ut�ni napt�l indul. Munkaer�-k�lcs�nz�s eset�n a felmond�si id� 15 nap. Ha te mondasz fel, a munk�ltat� k�telezhet r�, hogy a felmond�si id�t ledolgozd. Amennyiben a munk�ltat� mond fel neked, akkor k�teled a felmond�si id� fel�re felmenteni t�ged a munkav�gz�s al�l. Ha a munk�ltat� mond fel neked, �s m�r r�g�ta dolgozol ott, akkor v�ltozhat a felmond�si id� m�rt�ke is az al�bbiak szerint, az adott munk�ltat�n�l munkaviszonyban t�lt�tt
- h�rom �v ut�n �t nappal,
- �t �v ut�n tizen�t nappal,
- nyolc �v ut�n h�sz nappal,
- t�z �v ut�n huszon�t nappal,
- tizen�t �v ut�n harminc nappal,
- tizennyolc �v ut�n negyven nappal,
- h�sz �v ut�n hatvan nappal meghosszabbodik.

Munk�ltat�i felmond�s eset�n v�gkiel�g�t�sre is jogosult lehetsz, ezt is az ott t�lt�tt �vek sz�ma hat�rozza meg. A v�gkiel�g�t�s m�rt�ke:
- legal�bb h�rom �v eset�n egyhavi,
- legal�bb �t �v eset�n k�thavi,
- legal�bb t�z �v eset�n h�romhavi,
- legal�bb tizen�t �v eset�n n�gyhavi,
- legal�bb h�sz �v eset�n �thavi,
- legal�bb huszon�t �v eset�n hathavi t�voll�ti d�j �sszege.

Fontos tudnod, hogy amennyiben b�rmilyen okb�l megsz�nik a munkaviszonyod, akkor a munkaviszony megsz�n�s�t�l sz�m�tott 5 munkanapon bel�l meg kell kapnod a m�g ki nem fizetett id�ar�nyos b�red, valamint az �sszes ilyenkor meghat�rozott kil�p� pap�rjaidat. Ezt t�rv�ny szab�lyozza, ett�l a hat�rid�t�l elt�rni nem lehet.

Mit tegy�l, ha megsz�nt a munkaviszonyod, �s m�g nincs m�sik �ll�sod?

A megkapott kil�p� pap�rokkal keresd fel miel�bb a ter�letileg illet�kes munka�gyi k�zpontot. Ott seg�ts�get kapsz az �ll�skeres�si j�rad�kok tekintet�ben is, ha jogosult vagy r�, akkor �k ind�tj�k el ezt a folyamatot, valamint t�j�koztatnak arr�l, hogy milyen tov�bbi teend�id vannak.

Who can work?

Or who can be an employee?

Who can work as a student through a student work cooperative?

Other information

How to find the ideal job?

You should continuously look

Gross pay, net pay, what's the difference?

The salary that is in your employment contract is the gross pay.

The deductions are the following:

Why are these reductions required?

Personal Income Tax:

Pension contributions:

Health Insurance contributions for sick pay:

Health Insurance contributions for health care:

Job market contributions:

STUDENT WORK

schedule

job roles

Paid leave

Sick leave

Sick pay

Gross wage deductions

Regular Employment

Schedule

Job Roles

Paid leave

Sick leave

Sick pay

Gross wage deductions

tov�bbi hasznos inf�k a munkav�llal�sr�l

Mi�rt j� munkaviszonyban dolgozni?

A szabads�g napjai hogyan alakulnak?

Mi a betegszabads�g, �s mi a t�pp�nz?

Mit jelent a pr�baid�?

Mire figyelj a munkaszerz�d�s megk�t�s�n�l?

Hogyan tudsz felmondani?

Mit tegy�l, ha megsz�nt a munkaviszonyod, �s m�g nincs m�sik �ll�sod?

Contact

drop us a line!

Contact info

M�ISZ Iskolasz�vetkezet

Mi�rt j� munkaviszonyban dolgozni?

A szabads�g napjai hogyan alakulnak?

Mi a betegszabads�g, �s mi a t�pp�nz?

Mit jelent a pr�baid�?

Mire figyelj a munkaszerz�d�s megk�t�s�n�l?

Hogyan tudsz felmondani?

Mit tegy�l, ha megsz�nt a munkaviszonyod, �s m�g nincs m�sik �ll�sod?