avatar
Köszöntünk
a MŰISZ
jogi kisokosában!
Reméljük hasznosak
lesznek számodra
az oldalon található
információk!
Azonnal kezdhető munkák NEKED a MŰISZ Iskolaszövetkezetnél!
meglesem őket!
avatar

Ki vállalhat munkát?

Avagy ki lehet munkavállaló?

Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.
Munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Fiatal munkavállaló (18 év alatti) munkaviszonyban történő foglalkoztatásához szülői hozzájárulás szükséges. 15 éves kortól szülői hozzájárulás kell a munkaviszony létesítéséhez addig, amíg be nem tölti a munkavállaló a 18. életévét.

Ki dolgozhat diákként iskolaszövetkezeten keresztül?

1. középiskolában vagy felsőoktatási intézményben nappali tagozaton tanuló diákok, hallgatók, akik már munkavállalók lehetnek

2. passzív jogviszonnyal rendelkező 25 év alatti diákok a nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagokkal azonos feltételek mellett végezhetnek munkát az iskolaszövetkezetben.

Egyéb információ

A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. (ilyen lehet például egy modell, gyerekszínész, statiszta).

Hogyan találj állást?

Folyamatosan nézni kell

az álláshirdetéseket és a megfelelőnek tűnő helyre a pályázatod el kell küldeni. Először is szükség van egy jó önéletrajzra. Amennyiben fényképes önéletrajzot kérnek, lehetőleg hivatalos igazolványképet tölts fel, és ne az egyik bulis hétvégén készült vicces fotót. Kevés olyan munkahely van, ahol ez pozitív hatást kelt. Önéletrajzod ne legyen hiányos, az időszakok kövessék egymást, ne legyen időrés. Ha az adott időszakban éppen állás nélkül voltál, nyugodtan írd be, hogy álláskeresés vagy például intenzív nyelvtanulás. Ezt sokkal jobban értékelik a HR-esek, mintha van egy többhónapos űr, amikor úgy tűnik, csak „lebegtél”.

Amikor interjúra mész, mindig legyél pontos és öltözz az alkalomnak megfelelően. Ne tegezd le egyből az interjúztatót, ha ő szeretne veled tegeződni, majd felajánlja.

Készülj fel arra az esetre, amikor a bérigényed szóba kerül. Nem kell naprakészen tudnod, hogy egy adott bruttó bérhez milyen nettó bér tartozik. Nyugodtan mondhatod a nettó bérigényed, alapvetően az a fontos, mennyi pénzt kapsz kézhez majd. Próbáld otthon előre kikalkulálni, mennyi fizetésre van szükséged ahhoz, hogy meg tudj élni belőle a hónapban. Annak is érdemes utánanézned, hogy az adott pozícióban milyen bérszint várható. Ma már szinte minden adat megtalálható a neten. Azt érdemes tudnod, hogy ha túl magas bérigényt jelölsz meg, akkor lehet, hogy kiszórnak hamar, mert esetleg nem szántak ennyit az adott pozícióra. Inkább itt is az arany középút az irányadó.

Legyél felkészült a cégből, ahová interjúra mész. Nézz utána, mit lehet tudni róla.

Ne add fel a keresést akkor sem, ha hónapokig nem találsz megfelelő munkahelyet. Lehetőleg töltsd fel az önéletrajzod az álláskeresési portálokra. A feltöltés számodra ingyenes, az azt használó cégek fizetnek az adatbázis hozzáférésért, hogy kereshessenek benne. Sok esetben először az adatbázisokat szűrik egy adott pozíciónál, és ott próbálnak jelöltek után kutatni, és csak akkor hirdetik meg az állásokat, ha így nem találják meg az esetleges leendő munkatársakat.

Bruttó-nettó bérek, mi a különbség?

A munkaszerződésedben szereplő bér bruttó bér

Ebből le kell vonni bizonyos járulékokat, adókat, mielőtt a munkáltató elutalja neked a nettó béredet. Ezek a levonások kötelezőek, sajnos nem mi döntjük el, szeretnénk vagy nem.

Ezek a levonások a következők:

- személyi jövedelemadó (SZJA) 15 %
- nyugdíjjárulék 10 %
- természetbeni egészségbiztosítási járulék 4 %
- pénzbeni egészségbiztosítási járulék 3 %
- munkaerő-piaci járulék 1,5 %

Ami ezen levonások után marad, az a nettó béred, amit átutal számodra a munkáltató.

Miért van szükség ezekre a levonásokra?

Személyi jövedelemadó

Állami bevétel, adókedvezményeket lehet érvényesíteni, amennyiben jogosult vagy rá, erre most nem tértem ki külön. Fontos, hogy minden évben adóbevallást kell tenned, ez a te kötelességed, nem a munkáltatóé. Büntetés jár, ha ezt elmulasztod, érdemes rá figyelni.

Nyugdíjjárulék

A nyugdíjalapba kerül, ez is meghatározza majd a nyugdíjad mértékét … bár még ez nagyon messze van.

Természetbeni egészségbiztosítási járulék

A közegészségügyi ellátásokat tudod igénybe venni ez alapján

Pénzbeni egészségbiztosítási járulék

Emiatt leszel jogosult a táppénzre, és egyéb egészségbiztosítási ellátásra

Munkaerő-piaci járulék

Amennyiben munka nélkül maradsz, és kellő ideje dolgoztál már, akkor ez alapján leszel jogosult az álláskeresési ellátásokra.

Fontos még megemlítenünk, hogy nem csak téged terhelnek adók és járulékok, hanem a munkáltatót is, amit neki a bruttó béred alapján kell megfizetni.

hat

DIÁKMUNKA

időbeosztás

munkakörök

fizetett szabadság

betegszabadság

táppénz

bruttó bérből levonás

Főállású munkaválló

időbeosztás

munkakörök

fizetett szabadság

betegszabadság

táppénz

bruttó bérből levonás

további hasznos infók a munkavállalásról

hat-delivery
body-delivery

Kapcsolat

bővebb infó kellene? keress meg minket!

dobj nekünk egy üzenetet!

Elérhetőségeink

MŰISZ Iskolaszövetkezet

  • 1137 Budapest,
    Szent István krt. 24.
  • diakmunka@muisz.hu
  • +36 1 412 1406

Miért jó munkaviszonyban dolgozni?

- mert fizetett szabadságra vagy jogosult
- mert betegszabadságra vagy jogosult
- mert táppénzre vagy jogosult, mivel biztosított vagy.
- a fizetésed megkapod minden hónapban legkésőbb 10-éig
- felmondás esetén jogosult lehetsz felmondási időre és akár végkielégítésre is

A szabadság napjai hogyan alakulnak?

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, ami az életkorod változásával az alábbiak szerint pótszabadsággal bővül:
- huszonötödik életévétől egy,
- huszonnyolcadik életévétől kettő,
- harmincegyedik életévétől három,
- harmincharmadik életévétől négy,
- harmincötödik életévétől öt,
- harminchetedik életévétől hat,
- harminckilencedik életévétől hét,
- negyvenegyedik életévétől nyolc,
- negyvenharmadik életévétől kilenc,
- negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár.
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.

Pótszabadság illet meg akkor is, ha gyermeked van, addig, amíg ő 16 éves nem lesz. Egy gyermek után évi 2 nap, kettő gyermek után évi 4 nap, kettőnél több gyermek után évi 7 nap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amikor a 16. évet betölti a gyerek.

Fiatal munkavállalónak 5 nap pótszabadság jár addig, amíg a 18. évét be nem tölti, illetve utoljára abban az évben, amikor betölti. Év közben kezdődött munkaviszony esetén a szabadság időarányosan jár, a fél napot elérő töredéknap egész napnak számít.

Fontos tudnod, hogy a szabadságodat a munkaadó adja ki, ő szabja meg, mikor mehetsz szabadságra. Az éves szabadságodból 7 nappal rendelkezhetsz te a törvény szerint, de ebben az esetben is előre kell egyeztetni a munkaadóval.

Ha megszűnik a munkaviszonyod, és nem vettél ki minden – időarányosan járó – szabadságot, akkor azt pénzben a munkaadónak meg kell váltani, tehát ki fogja fizetni a béreddel együtt. Más esetben a szabadságot kifizetni nem lehet, azt az adott naptári évben ki kell venni.

Mi a betegszabadság, és mi a táppénz?

A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. Ez is az év közben történő munkakezdés esetén arányosításra kerül. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %-át kapod, nem a teljes napi béred. Amikor a betegszabadságos napjaid „elfogynak”, és újra beteg leszel, ebben az esetben táppénzre leszel jogosult, ami már egészségbiztosítási ellátás, és a mértéke függ attól, mióta vagy munkaviszonyban. A táppénzszámítási szabályokat külön törvény szabályozza, de kevesebb, mint a betegszabadság, és a biztosításban töltött időtől is függ. A betegszabadság és a táppénz elszámolásához is le kell adnod a munkáltatódnál az orvostól kapott beteglapot eredetiben (rózsaszín táppénzes papír), mert ezzel tudod igazolni, hogy valóban beteg voltál.

Mit jelent a próbaidő?

A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Ettől akkor térhetnek el a munkáltatók, ha nagy a szervezet, és kollektív szerződést kötöttek, amiben a próbaidő mértékét is szabályozták. Érdemes erre rákérdezni a szerződés aláírása előtt.

Mire figyelj a munkaszerződés megkötésénél?

A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. A munkaszerződést mindig írásba kell foglalni.

Két fontos elem van, aminek szerepelnie kell mindenképp a munkaszerződésben: a munkaköröd és az alapbéred.

Ezen kívül azért van még pár dolog, amire érdemes odafigyelni. Ezeket lehet, hogy nem a munkaszerződésbe írták bele, hanem a tájékoztatóban találod, amit ki kell adni minden munkaadónak: - Határozott vagy határozatlan időre kötöttek veled szerződést?
- próbaidő mértéke?
- munkavégzés helye legyen megjelölve
- teljes munkaidős vagy részmunkaidős szerződés
- milyen munkarendben fogsz dolgozni? (normál műszak, több műszak, munkaidőkeret … stb)
- ki a munkáltatói jogkör gyakorlója
- alapbéren túli munkabér, bárpótlék és egyéb juttatások (pl. cafetéria, bónusz, prémium
- felmondás, felmondási idő alakulásáról

Szerencsés esetben kapsz egy munkaköri leírást is, ami pontosan tartalmazza a feladataidat.

Hogyan tudsz felmondani?

A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással, mind a munkavállaló, mind a munkaadó által. Ugyanúgy, mint a munkaszerződést, ezt is írásban lehet megtenni.

Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, indoklási kötelezettség nélkül.

Amennyiben a munkaadó mond fel neked, akkor ezt neki indokolnia kell, amennyiben te mondasz fel, neked csak határozott idejű szerződés felmondása esetén van indoklási kötelezettséged.

Ha már letelt a próbaidő, akkor figyelemmel kell lenni a felmondási időre. Közös megegyezés esetén bármilyen időpontban megállapodhattok. A felmondási idő alapesetben 30 naptári nap, és ez a felmondás közlése utáni naptól indul. Munkaerő-kölcsönzés esetén a felmondási idő 15 nap. Ha te mondasz fel, a munkáltató kötelezhet rá, hogy a felmondási időt ledolgozd. Amennyiben a munkáltató mond fel neked, akkor köteles a felmondási idő felére felmenteni téged a munkavégzés alól. Ha a munkáltató mond fel neked, és már régóta dolgozol ott, akkor változhat a felmondási idő mértéke is az alábbiak szerint, az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

Munkáltatói felmondás esetén végkielégítésre is jogosult lehetsz, ezt is az ott töltött évek száma határozza meg. A végkielégítés mértéke:
- legalább három év esetén egyhavi,
- legalább öt év esetén kéthavi,
- legalább tíz év esetén háromhavi,
- legalább tizenöt év esetén négyhavi,
- legalább húsz év esetén öthavi,
- legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.

Fontos tudnod, hogy amennyiben bármilyen okból megszűnik a munkaviszonyod, akkor a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül meg kell kapnod a még ki nem fizetett időarányos béred, valamint az összes ilyenkor meghatározott kilépő papírjaidat. Ezt törvény szabályozza, ettől a határidőtől eltérni nem lehet.

Mit tegyél, ha megszűnt a munkaviszonyod, és még nincs másik állásod?

A megkapott kilépő papírokkal keresd fel mielőbb a területileg illetékes munkaügyi központot. Ott segítséget kapsz az álláskeresési járadékok tekintetében is, ha jogosult vagy rá, akkor ők indítják el ezt a folyamatot, valamint tájékoztatnak arról, hogy milyen további teendőid vannak.